В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)?

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

При выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы.

Не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.

При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Основы охраны труда в Российской Федерации