Основы охраны труда в Российской Федерации

Перейти на страницу подготовки по Программа А. Требования по охране труда Основы охраны труда в Российской Федерации
Вопрос #91
Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?
Материалы специальной оценки условий труда (СОУТ).
Коллективные договора и соглашения.
Рабочее место (рабочие места).
Жалобы и заявления работников и (или) представительных органов работников.
Вопрос #92
Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?
Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.
Время воздействия опасного производственного фактора на работника.
Тяжесть повреждения здоровья.
Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Вопрос #93
Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
Организации, учреждения и ассоциации.
Объединения и государственные внебюджетные фонд.
Федеральные органы исполнительной власти.
Организации, учреждения и ассоциации, федеральные органы исполнительной власти.
Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды, федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.
Вопрос #94
Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, утверждает Минтруда России?
Постановления Правительства Российской Федерации.
Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
Вопрос #95
Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?
Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.
Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.