Система управления охраной труда в организации
Вопрос #226
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
Не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.
Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.
Не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".
Вопрос #227
Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.
Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.
для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.
Вопрос #228
Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?
Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.
Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Вопрос #229
На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?
На рабочих местах работников бюджетных организаций.
На рабочих местах дистанционных работников.
На рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне.
Вопрос #230
Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?
Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда.
Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда не установлен.
Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда.