Разработка мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков
Вопрос #11
В каком случае допускается возобновление деятельности работодателя на рабочем месте, условия труда на котором отнесены к опасному классу?
Только по результатам внедрения новой техники и технологии.
Только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Только по результатам оценки профессионального риска.
Только по результатам установления гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему трудовую функцию на этом рабочем месте.
Вопрос #12
Имеет ли право работник отказаться от продолжения работы на своем рабочем месте в случае возникновения опасности для его жизни?
Да, имеет, такое право ему предоставлено Трудовым кодексом РФ.
Нет, не имеет, так как работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации.
Нет, не имеет, так как в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора.
Нет, не имеет, так как Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровья до полного выяснения всех обстоятельств.
Вопрос #13
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья обязан ли работодатель предоставить работнику другую работу?
Да, обязан, на время устранения такой опасности.
Нет, не обязан.
По желанию работника.
По усмотрению работодателя.
Вопрос #14
Что работодатель обязан обеспечить для создания безопасных условий труда?
Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков.
Регулярный анализ и оценку рисков.
Создание и функционирование системы управления охраной труда.
Проведение специальной оценки условий труда.
Вопрос #15
Какие цели не ставятся при разработке мер управления профессиональными рисками?
Исключить выявленные у работодателя опасности.
Внедрить систему управления профессиональными рисками в организации.
Снизить уровень профессионального риска на рабочем месте работника.
Мотивировать работников к безопасному труду.