Вопросы для тестирования по области аттестации Система управления охраной труда в организации 221-230

Вопрос #221

На кого возложены обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда?

На комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

На работодателя.

Организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #222

Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме.

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #223

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Вправе.

У работника нет таких прав.

Вопрос #224

Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #225

Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Обязана.

Не обязана.

Обязана, только в отношении личных данных работника.

Вопрос #226

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

Не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.

Не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда".

Вопрос #227

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Вопрос #228

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Вопрос #229

На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?

На рабочих местах работников бюджетных организаций.

На рабочих местах дистанционных работников.

На рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне.

Вопрос #230

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда.

Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда не установлен.

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда.

Система управления охраной труда в организации

Уведомление о работе сайта